Les fameuses valeurs de l’entreprise , celles que l’on écrit sur son site web de compagnie. Obligation superficielle? Peuvent-elles avoir un impact réel et une répercussion concrète sur le style de culture qui se crée au travail? Comment on les sélectionne? Combien faut-il en avoir? À part les mettre sur son site web, qu’en fait-on de plus concret dans la vie quotidienne? On explore cet axe de Culture avec Catherine Hébert.
Biographie invitée – Catherine Hébert

Depuis ses études en psychologie, Catherine a œuvré dans les domaines de l’entrepreneuriat, de la formation, de l’éducation et en économie sociale. Passionnée des dynamiques de groupe et de développement organisationnel, Catherine a un talent pour mobiliser les gens. Elle est coach, formatrice et anime avec des approches collaboratives depuis près de seize ans. Visionnaire, elle s’active à promouvoir le leadership et les processus d’intelligence collective ce qui permet de faire rayonner les organisations où elle s’implique.
Liens mentionnés durant l’épisode
- Site web de Co & Cie: www.coetcie.com
- Page Facebook de Co & Cie https://www.facebook.com/coandcompagnie/
- Page LinkedIn de Co & Cie: https://www.linkedin.com/company/co-cie
- Approche appréciative Cooperrider : http://www.davidcooperrider.com/ai-process/
- Dynamiser l’organisation avec la démarche appréciative, Pierre-Claude Elie,
https://www.amazon.ca/Dynamiser-lorganisation-avec-d%C3%A9marche-appr%C3%A9ciative/dp/2894723423 - TEDx de Brené Brown sur la vulnérabilité reste un classique :
https://www.ted.com/talks/brene_brown_on_vulnerability - Dare to lead, Brené Brown :
https://www.amazon.ca/-/fr/Bren%C3%A9-Brown/dp/0399592520/